能力発揮のネック
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  • 参考(知識・考え方)
    • 『私は決して助けた人を数えたりしません。ただ一人、一人、そしてまた一人』(マザー・テレサ)
    • 『リーダーシップとはカリスマ性ではない』(ピーター.F.ドラッカー)
    • 『重視すべきは顧客の支出配分』(ピーター.F.ドラッカー)
    • 『唯一絶対の答えがあるに違いないとの考えは、捨てなければならない。』(ピーター.F.ドラッカー)
    • 『もともともっていなければならない資質がある。才能ではなく真摯さである。』(ピーター.F.ドラッカー)
    • 『細かいことが気になってしまうのが僕の悪い癖』(杉下右京)
    • 『利益は企業や事業の目的ではなく、条件である。』(ピーター.F.ドラッカー)
    • 『人格は繰り返す行動の総計である。それゆえに優秀さは単発的な行動にあらず、習慣である。』(アリストテレス)
    • 『決定の準備は整った。決定の多くが行方不明になるのがここである。』(ピーター.F.ドラッカー)
    • 『考えていたことを上手く言い表せたときに、はじめて、自分が何を考えていたのか本当によくわかる。』(リチャード·H·モリタ)
    • 『いかなる道具をいつ何のために使うかは、成果によって規定される。』(ピーター.F.ドラッカー)
    • 『正しいことを言ったからといって、人間がそれをすると考えていること自体が間違っている。』(河合隼雄)
    • 『「マイナス思考はいけない」というマイナス思考』(斎藤茂太)
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    • 「俯瞰」ベースで考えたいのに、気を抜くと「客観」になりがちな情報社会。
    • 熱くなる時はがんばっている。冷める方に進むか、温かい方に戻るかの分かれ目。
    • コーチングの本「インナーゲーム」について
    • 「分かっているけど…」という時期はもどかしい
    • 「努力は必ず報われる」vs「努力は報われるとは限らない」について思うこと
    • 「分かること」と「できること」の大きな隔たり
    • 【かけ算と積分の話の補足②】「微分」の話
    • 【かけ算と積分の話の補足①】「例え」の話
    • 「かけ算」と「積分」の違いを、日常利用の観点で解説します。
    • 「開発」という言葉がピンとこないのは、「development」という単語の直訳だから。
    • 名著『人を動かす』← この日本語版タイトルについて思うこと
    • 「自問自答」の代わりとして、「自己問答」という表現も
    • 所ジョージさんの本を読んで、心身ともに癒されただけでなく…
    • コーチング手法をかじってみたけど、挫折ぎみという方へ
    • プロゴルファーの石川遼選手が、久しぶりに優勝しました。
    • 「無料で作れるホームページってどう思う?」と聞かれて…
    • 「精神論」の是非より、“前提”に着目した方が有用では?
    • 「やった方がいい」というよりは、「やったっていい」というお話
    • 現場の「自分ルール」を放置していると…
    • 【映画『ハドソン川の奇跡』を鑑賞】「遅れても災難より増し」という言葉が心に響きました。
    • 組織のマネジメントは、トラックの運転のように「内輪差」に注意!?
    • 「58×27+13×87+134×18=?」 暗算で計算できますか? 紙に書く効用とは?
    • 「精神論で飯は食えない」という意見について、“前提”を掘り下げたらスッキリしました。
    • 会社の公用語は「英語」? それより「敬語」はどうでしょう?
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人材・組織開発家
セカンドベスト 野島泰次
こんにちは。セカンドベストの野島です。
私は人材・組織開発(=人や組織の能力を引き出すこと)の支援をしています。

このブログでは「能力発揮を妨げている何気ないこと」や、「見過ごしがちな影響因子」について取り上げています。

『そうだよね』『そうかなぁ?』『それは違うだろ!』と心の中でつぶやきながら、自分の思考や体験を俯瞰し…

「陥りがちな発想」や「体験上の教訓」、「薄々感じていた問題」など、内省・洞察する糸口となれば幸いです。

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