能力発揮のネック
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言葉の解釈

価値組路線  2020年9月4日 /  2026年7月17日
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「人材開発」「組織開発」とは?

2020年9月4日 価値組路線
今日は「人材開発」と「組織開発」について、要(かなめの部分に絞ってお話しします。 机上で理解できても実践で使いにくかったり、平板な知識をあれもこれもと入れてしまって、本質が見 …
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「理念」とは?

2020年8月19日 価値組路線
読めば読むほど、分からなくなってくる… 「理念」とは何でしょうか? 一度、検索してみてください。 数えきれないほど解説ページが出てきます。 「理念とは何か?」「社是 …
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「精神論」とは?

2020年6月21日 価値組路線
辞書の意味 「精神論」という言葉を、辞書で調べてみました。 【精神論】の解説 ⇒ 精神主義 2 【精神主義】の解説 1 物質的なものよりも精神的なものに優位性 …
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「マネジメント」とは?

2020年6月17日 価値組路線
辞書の意味 「マネジメント(management)」 辞書には、 【マネージメント】 (マネジメントとも) ①管理すること。経営すること。 ②管理者。経営者 …
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「セカンドベスト」とは?

2018年7月8日 価値組路線
実用時のニュアンス 『セカンドベスト(second best)』 この言葉を辞書で調べてみると、 最善ではないが、その次ではあること。次善。二流。 出典:デジタ …
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「メンター」とは?

2018年7月8日 価値組路線
人によって捉え方がまちまちですが… 「メンター(mentor)」 ギリシャ神話に出てくる老賢人「メントール」が、その語源だと言われています。 1980年代の不況のアメリカ …
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「価値組」とは?

2018年7月8日 価値組路線
「勝ち」を意識しているか?「価値」を意識しているか? 「価値組」という言葉は、社会的に広く使われているものではありません。 個人的に使っているもので、「勝ち組」と対比させた …
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人材・組織開発家
セカンドベスト 野島泰次
こんにちは。セカンドベストの野島です。
私は人材・組織開発(=人や組織の能力を引き出すこと)の支援をしています。

このブログでは「能力発揮を妨げている何気ないこと」や、「見過ごしがちな影響因子」について取り上げています。

『そうだよね』『そうかなぁ?』『それは違うだろ!』と心の中でつぶやきながら、自分の思考や体験を俯瞰し…

「陥りがちな発想」や「体験上の教訓」、「薄々感じていた問題」など、内省・洞察する糸口となれば幸いです。

「人材開発・組織開発」とは?
「セカンドベスト」とは?

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